ELS Intention Form banner

ELS Intention Form

بعض النقاط التى تم اضافتها للائحة الداخلية للمدرسة بتاريخ 4/2021

خاص بالتأمينات الاجتماعية

يتم التأمين على موظفى التعينات الجديدة بداء من تعيينات الترم الثانى لعام 2021 بنسبة 75% من اجمالى الراتب

مع مراعاه الحد الأقصى (8100 خاضع للزيادة حسب توجيهات الدولة )

اعتبارا من 1/1/2022 سيتم خصم 11% من أجر الاشتراك التأمينى بنسبة 75% من الاجر الفعلى بحد ادنى

وحد اقصى طبقا لقرارات الدولة (أى يتم تغيير القيمة من عام للاخر) وذلك بالنسبة للعاملين القدام.

خاص بضريبة كسب العمل والمستحقات المالية

اعتبارا من شهر سبتمبر 2021 سوف يتم الاقرار بقيمة 100% من الراتب كاملا للضرائب ( مؤمن وغير مؤمن ) مع الوضع فى الاعتباربان المؤسسة تتحمل نسبة 70%  من قيمة استقطاع الضريبة الخاصة بكسب العمل و الموظف يتحمل نسبة% 30

نظرا للتعديلات التى طرأت مؤخرا على قوانين التأمينات والضرائب والتى تستوجب التنفبذ منذ بداية عام 2021 فقد نتج عن تطبيقها بعض الفروقات المالية البسيطة المستحقة لمصلحة الضرائب, لذا سوف تتم تسويتها فى شهرى يونيو ويوليو.

بالنسبة لضريبة الاوبئة سوف تتوقف فى شهر اغسطس 2021 الا اذا قامت الدولة باصدار قرار يفيد دون ذلك.

.سوف تبقى اى مستحقاقات مالية ( سواء مرتب – مكافأة – مجموعة – انشطه الخ….) لاى موظف بخزينة المدرسة لمدة اقصاها شهر من تاريخ ابلاغ المدرس بوجودها بالخزينة ، ثم تحتسب بعد ذلك كدين معدوم .

:خاص بخصومات ابناء الموظفين

بالنسبة لخصم ابناء السادة الموظفين لقسم الناشيونال

يتم خصم نسبة 10% من العام الاول

ونسبة 20% من العام الثانى

ثم نسبة 30% من العام الثالث بحد اقصى

بالنسبة لقسم الانترناشيونال :

يتم خصم 10% من العام الاول

ونسبة 20% من العام الثانى بحد اقصى

مع العلم انه يتم احتساب هذا الخصم للاولاد بحد اقصى ثلاثة اولاد لكل موظف .

يقسم دفع مصروفات الاولاد على اقساط فى مواعيد محددة طبقا لسياسة المدرسة وكل قسط له موعد اقصاه…. يتم بعدها الخصم من المرتب الشهرى للموظف.

وفى حالة عدم الالتزام بمواعيد القسط يتم الغاء تقسيط العام المقبل.

ويتم ايقاف الخصم المستحق لاولاد الموظف فى حالة تركه العمل ويلتزم بدفع مصاريف العام الدراسى بالكامل .

خاص بالاتوبيس والكراش

يسمح لاولاد الموظفين الغير مشتركين بخدمة الاتوبيس استخدام خدمة الاتوبيس فى حالة وجود مكان شاغر( نظير مبلغ 100جنية لليوم) لعودتهم الى منازلهم مبكرا دون الحاجة لانتظار ولى امرهم حتى انتهائة من عملة وتجنبا لحدوث اى ازعاج بالمدرسة .

ويقوم الموظف بطلب استخدام الاتوبيس لابنه من الادارة المالية قبل الموعد بثلاث ايام.

يسمح للموظف الغير مشترك لاولاده بخدمة الكراش احضار طفله الى الكراش فى حدود يوم او اثنين فى الشهر عند وجود امر قهرى او استثنائى مع دفع الاشتراك اللازم وسيتم تحديد القيمة فى شهر اغسطس من كل عام.

على السادة المستخدمين لخدمة الاتوبيس المدرسى الالتزام بدفع مستحقاته طبقا لسياسة الشركة المسئوله عن الاتوبيسات.

نقاط عامة

لا يسمح نهائيا بتواجد اولاد العاملين بالمدرسة فى محل عمل اولياء امورهم واذا تواجدو بالمدرسة يكون لهم مكان محدد للجلوس به.

التوقيع على استمارة تحديث بيانات سنويا والالتزم بتحديث اى بيانات شخصية فورحدوث اى تغيير فى محل الاقامة (السكن) او رقم التليفون المحمول او الارضى او اى تغييرات اخرى.

الالتزام بتجديد بطاقة الرقم القومى فور حلول موعد التجديد .

الالتزام بالتطوير الدائم للموظف عن طريق حضور دورات تدريبية واحضار ما يفيد اجتيازة للدورات للمدرسة.

ممنوع للموظف الدخول للمدرسة بعد المواعيد الرسمية او فى اثناء العطلات الاسبوعية او الاجازات الرسمية الا بموافقة المدير المباشرله .

ممنوع احضار اى جهاز قد يؤدى الى احداث اى مخاطر داخل المدرسة.

ممنوع استخدام خدمة انترنت الواى فاى الخاص بالمدرسة فى اغراض غير العمل.

وهذا بخلاف انه تم مراجعة ما تنص عليه اللائحة الداخلية للمدرسة والموافقة على جميع البنود المذكورة بها وبملحقها.

ادارة شئون العاملين

25/3/2021

Some points that were added to the school regulations on 4/2021

Social Security

  • Newly hired employees are being insured, starting from the second term of 2021, at 75% of the total salary.

Taking into account the cap (8100 subject to increase as directed by the government)

  • Starting 1/1/2022, 11% of the insurance contribution will be deducted at 75% of the actual wage, with a minimum and a maximum limit according to the government’s decisions (i.e. the value is changed from one year to the next) for old employees.

 

Payroll tax and financial dues

  • Starting September 2021, 100% of the gross salary will be reported for taxes (insured and uninsured), bearing in mind that the organization bears 70% of the tax deduction portion and the employee bears 30%.
  • Due to the recent amendments to insurance and tax laws that must be implemented since the beginning of 2021, their application has resulted in some small financial differences due to the tax authority, so they will be settled in June and July.
  • With regard to the epidemic tax, it will stop in August 2021, unless the government decides otherwise.
  • . Any financial dues (whether salary – bonus – remedial classes – activities etc.) for any employee will remain in the school treasury for a maximum period of one month from the date of informing the employee, and then they are calculated as a cancelled debt.

Discounts for employees’ children

With regard to the discount for the children of employees of the National Department:

  • 10% is discounted from the first year
  • 20% of the second year
  • Then 30% of the third year, onwards

For the International section:

  • 10% is discounted from the first year
  • 20% of the second year onwards

Note that this discount is effective with a maximum of three children for each employee.

  • The tuition fees of children is divided into installments on specific dates according to the school policy, and each installment has a deadline date …. after which, the deduction is made from the employee’s monthly salary.
  • In case of non-compliance with the installment dates, the next year’s installments will be cancelled.
  • Should the employee leaves work, the discount due to the children of the employee is stopped and is obligated to pay the school year fees in full.

Buses and Crèche

  • Children of employees who are not subscribed to the bus service are allowed to use the bus service on condition that there is a vacant place (for an amount of 100 pounds per day) to return to their homes earlier without the need to wait for their guardian until the end of work and to avoid any inconvenience in the school.
  • The employee should hand in a request to use the bus for children to the financial department three days before time.
  • An employee who is not subscribed to the Crèche service for children is allowed to bring his/her child to the Crèche within a day or two per month in case of a force majeure or an exceptional condition. The daily fee is determined in August of each year.
  • The bus riders must pay their dues according to the policy of the transportation company.

 

General Points

  • It is not allowed for the employees’ children to be present in the workplace of their parents, and if they are in the school, they should be seated in a specific place.
  • The employee has to update his/her personal data as soon as there is a change in the place of residence, the mobile or landline phone number, or any other changes.
  • The employee has to renew the national ID card as soon as the renewal date comes.
  • The employee is committed to continuous development by attending training courses and provide a copy of any available certification.
  • The employee should not be present at school after the official hours or during weekends or official holidays, unless he/ she provides the approval of his/her Director/ Manager.
  • It is forbidden to bring any device that may cause any risks inside the school.
  • It is forbidden to use the school’s Wi-Fi internet service for purposes other than work.
  • This is in addition to the review of what is stipulated in the internal regulations of the school and approval of all the items mentioned in it and its appendix.

25/3/2021